Jobid=622124227309540325 (0.0988)
Oferujemy:
- holenderska umowa o pracę lub kontrakt A1/ZZP
- atrakcyjne wynagrodzenie 550 – 650 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia) lub 30,00 – 33,00 EUR / godzinę na kontrakcie A1/ZZP
- zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
- dodatek transportowy (kilometrówka): 0,23 EUR/km (tylko przy holenderskiej umowie o pracę)
- możliwość organizacji samochodu służbowego
- składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
- ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
- płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
- możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
- wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
- nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
- przygotowywanie samochodów przed lakierowaniem
- przygotowywanie i czyszczenie powierzchni obiektów przed malowaniem
- szpachlowanie wgnieceń, zadrapań i innych niedoskonałości powierzchni za pomocą mas szpachlowych
- praca z różnymi narzędziami i sprzętem
- utrzymywanie ładu i porządku w miejscu pracy
- mieszanie oraz nakładanie podkładów, farb i lakierów wykończeniowych
- stosowanie różnych technik i urządzeń natryskowych
- sprawdzanie dopasowania kolorów oraz jakości wykończenia
- konserwacja kabiny lakierniczej oraz sprzętu
- bieżące aktualizowanie wiedzy w zakresie najnowszych technik natryskowych i produktów marki
- praca w systemie 1-zmianowym (8:00 – 17:00)
Wymagania:
- komunikatywna znajomość języka angielskiego lub holenderskiego
- minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku lakiernika samochodowego, przy przygotowywaniu powierzchni lub w pokrewnej dziedzinie (warunek konieczny)
- prawo jazdy kat. B
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.
Deel deze vacature: